Patrick Leddin, Ryan McInerney y Alan Fine, tres voces influyentes del liderazgo y la transformación organizacional a nivel internacional, plantearon en la V Cumbre de Liderazgo distintas perspectivas sobre cómo responder a la disrupción, integrar la inteligencia artificial al negocio y movilizar a los equipos para convertir el cambio en resultados.

Más de 400 empresarios, ejecutivos y líderes de organizaciones se reunieron, este jueves, en el Panama Convention Center para la V Cumbre de Liderazgo, organizada por Greatness Center. Durante cuatro horas, Patrick Leddin, Ryan McInerney y Alan Fine abordaron cómo responder a la disrupción, incorporar la inteligencia artificial y sostener el desempeño de los equipos en medio del cambio. El evento fue transmitido vía “streaming” a los EE UU, diversos países de Hispanoamérica y Europa.

La discusión encontró respaldo en datos que muestran cuánto falta por recorrer. Investigaciones desarrolladas por FranklinCovey Institute revelan que 80% de los colaboradores describe como pasivo el enfoque de sus gerentes frente a la IA, apenas 14% señala haber recibido capacitación y 70% considera que la tecnología avanza más rápido de lo que la cultura de su organización puede adaptarse.

Para las empresas, esa distancia plantea un desafío concreto. Incorporar nuevas herramientas es solo una parte del proceso; el mayor reto radica en entender cómo ha cambiado el contexto de negocios. Esto conlleva entender los nuevos riesgos y las nuevas oportunidades a fin de revisar la estrategia y generar alineación a través del liderazgo y la cultura organizacional. Sólo al integrar el elemento humano se pueden conseguir ventajas competitivas significativas y eficiencias obtenidas se traduzcan en productividad y resultados.

Esa brecha entre adopción y resultados fue parte del análisis de Ryan McInerney, líder de la práctica global de consultoría de FranklinCovey y coautor de AI Transformation & The Human Imperative. Su intervención se centró en qué ocurre dentro de una organización cuando la inteligencia artificial comienza a modificar la manera de trabajar: cómo establecer prioridades, alinear capacidades, ejecutar con consistencia y evitar que la adopción de nuevas herramientas termine en iniciativas dispersas, sin conexión con los resultados del negocio.

Patrick Leddin, coautor junto con James Patterson de Disrupt Everything—and Win, llevó la discusión hacia la disrupción y a cómo los líderes pueden responder responsable y sabiamente. La adopción tecnológica, planteó, es solo uno de los cambios que enfrentan hoy las organizaciones. El reto está en identificar qué está cambiando, qué puede poner presión sobre el modelo actual y dónde aparecen nuevas oportunidades cuando se alteran las condiciones sobre las cuales una empresa había construido sus planes. Con un enfoque práctico, los líderes pueden alinear y movilizar a sus equipos rápidamente en la nueva dirección.

Alan Fine, cofundador de InsideOut Development, autor de You Already Know How to Be Great y uno de los desarrolladores del modelo de coaching G.R.O.W., puso el foco en cómo aterrizar el cambio en las personas: cómo reducir interferencias, liberar iniciativa y lograr compromiso genuino. Es a través de conversaciones que se toman decisiones inteligentes que cuentan con el compromiso de las personas.

Durante más de cuatro décadas ha estudiado las barreras que limitan el desempeño, incluso cuando existe el conocimiento necesario para avanzar. Su trabajo aborda cómo reducir esas interferencias para liberar iniciativa, fortalecer la confianza y conseguir que los equipos se comprometan con los cambios que una organización necesita llevar adelante.

Para José Gabriel “Pepe” Miralles, CEO de Greatness Center, el desafío no está en la herramienta tecnológica por sí misma, sino en las decisiones que los líderes tomen frente a un entorno que ya está cambiando. “Lo que tenemos que pensar es cómo está cambiando el contexto de la organización, qué podemos hacer ahora que antes no podíamos hacer y cómo movilizamos rápidamente a la organización. Si no hacemos esas preguntas, podemos perder competitividad rápidamente”, planteó Miralles.

La quinta edición de la Cumbre de Liderazgo reunió en Panamá experiencias provenientes de la investigación, la consultoría global y el desempeño humano; al tiempo que acercó a la región una discusión que ya forma parte de las decisiones de quienes conducen organizaciones en América Latina: qué cambia con la tecnología y qué corresponde decidir a las personas.

El Consejo de Gabinete aprobó las resoluciones 107-26 y 108-26, mediante las cuales emitió concepto favorable para la creación de dos nuevas zonas francas en las provincias de Panamá Oeste y Colón.

Las resoluciones autorizan a la Secretaría Técnica de la Comisión Nacional de Zonas Francas a continuar con el proceso para la expedición de las licencias de Promotor y Operador, así como la inscripción en el Registro Oficial de Zonas Francas, a favor de las sociedades New City Construccion, S.A., con nombre comercial Zona Franca Atlapa, y Nevada Logistics, S.A., bajo el nombre comercial Nevada Logistic Free Zone.

Zona Franca Atlapa estará ubicada en el corregimiento de Feuillet, distrito de La Chorrera, provincia de Panamá Oeste. La sociedad New City Construccion, S.A., inscrita en el Registro Público de Panamá desde el 21 de junio de 2018, contempla una inversión de B/.750,000 en su primera fase, mientras que para una segunda etapa proyecta una inversión adicional de B/.1.2 millones.

Por su parte, Nevada Logistic Free Zone se establecerá en el sector de Los 4 Altos, corregimiento de Cristóbal, provincia de Colón. La empresa contempla una inversión inicial de B/.4.1 millones durante su primera fase y una inversión futura de aproximadamente B/.14.7 millones en una segunda etapa.

De acuerdo con las proyecciones presentadas, Nevada Logistic Free Zone prevé generar más de 2,500 empleos directos e indirectos durante su fase de operación, lo que representaría un impacto en la actividad económica y logística de la provincia de Colón.

Con estas aprobaciones, ambas sociedades podrán avanzar en el proceso para obtener las licencias correspondientes y formalizar su incorporación al régimen de zonas francas, orientado a promover nuevas inversiones, actividad empresarial y generación de empleo en el país.

El Consejo de Gabinete aprobó la Resolución 110-26, mediante la cual se autoriza a la Autoridad Nacional de los Servicios Públicos (ASEP) a implementar, de manera temporal, un esquema de Aportes Adicionales al Fondo de Estabilización Tarifaria (FET), con el objetivo de mitigar el impacto de las actualizaciones tarifarias en los consumidores de energía eléctrica.

La medida permitirá mantener, entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2026, las tarifas eléctricas para la mayoría de los consumidores panameños, que representan aproximadamente el 76% de los clientes. Para este propósito, el Estado destinará un aporte adicional estimado en B/.32 millones.

De acuerdo con lo aprobado, la ASEP establecerá las tarifas de energía eléctrica que serán aplicadas a los clientes finales durante el período correspondiente al nuevo Pliego Tarifario vigente desde el 1 de septiembre de 2026. Paralelamente, las empresas distribuidoras otorgarán créditos en las facturas de sus clientes para compensar el incremento que pudiera derivarse de la aplicación de las nuevas tarifas.

El aporte estatal será canalizado a través del Fondo de Estabilización Tarifaria Adicional (FET Adicional) y permitirá compensar a las empresas distribuidoras por los montos correspondientes a los créditos aplicados en las facturas de los clientes beneficiarios.

La disposición también contempla la aplicación de este esquema para las actualizaciones tarifarias semestrales, con el propósito de mitigar el impacto de los costos del sector eléctrico que puedan ser trasladados a los clientes finales.

Asimismo, las empresas distribuidoras otorgarán el crédito correspondiente a sus clientes finales, incluidos los Grandes Clientes, como mecanismo para reducir el efecto de las alzas derivadas de las tarifas vigentes a partir del 1 de septiembre de 2026.

La iniciativa, puesta en marcha por el presidente, José Raúl Mulino Quintero, junto a la ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz de Cedeño, y la CCIAP, brinda a jóvenes de 18 a 25 años una oportunidad real para adquirir experiencia laboral.

Panamá, 8 de septiembre de 2026. El presidente de la República, José Raúl Mulino Quintero, dio un paso firme y decisivo para ampliar las oportunidades laborales de la juventud panameña con la reglamentación y puesta en marcha de la Ley de Pasantías, una iniciativa que abre las puertas del sector privado a jóvenes de entre 18 y 25 años para que puedan adquirir experiencia, desarrollar sus capacidades y demostrar su talento en el mundo laboral.

El mandatario, junto a la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, y el presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP), Aurelio Barría Pino, encabezó el acto de inicio del programa, que permitió a los primeros jóvenes firmar acuerdos de pasantías con empresas del sector productivo nacional. De esta manera, una ley que nació como una política pública se convierte en una oportunidad concreta para que la juventud pueda dar sus primeros pasos hacia un empleo formal.

“Ya contamos con múltiples empresas avanzando en la incorporación de pasantes bajo esta modalidad y queremos que sean muchas más. Invitamos a las empresas a sumarse. Cada empresa que abre una oportunidad está formando talento y acercando a un joven al empleo formal,” señaló el presidente de la CCIAP.

La Ley 513 del 20 de marzo de 2026 establece pasantías remuneradas con una retribución mensual de B/.450.00 y seguro privado para los participantes, beneficios que serán cubiertos en su totalidad por las empresas participantes, sin representar una inversión para el Estado.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) tendrá a su cargo la supervisión del programa y velará por el cumplimiento de las condiciones establecidas para garantizar una experiencia de formación adecuada para los jóvenes.

Como parte de la implementación, el MITRADEL presentó en la CCIAP su plataforma para el registro de pasantes, mediante la cual se facilitará la incorporación de empresas y jóvenes al programa, y se dará seguimiento al cumplimiento de las condiciones establecidas.

Con esta iniciativa, el Estado atiende una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar su primer empleo: la falta de experiencia. A través de las pasantías, los participantes podrán fortalecer sus competencias, conocer de primera mano las dinámicas de las empresas y adquirir herramientas que les permitan aumentar sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral formal.

La puesta en marcha de la Ley de Pasantías también representa una alianza directa entre el Gobierno Nacional y el sector privado para conectar el talento joven con las necesidades reales de las empresas.

Esta articulación permite generar oportunidades desde la formación práctica y contribuir a la construcción de una fuerza laboral más preparada para los retos y las demandas de la economía panameña.

Bajo la administración de la ministra Jackeline Muñoz de Cedeño, el MITRADEL acompaña esta iniciativa como parte de las acciones dirigidas a fortalecer la empleabilidad y facilitar el acceso de los panameños a oportunidades laborales. Con la visión del presidente José Raúl Mulino, la Ley de Pasantías pasa de la aprobación a la acción y coloca a la juventud en el centro de una política que busca transformar la falta de experiencia en una puerta de entrada al empleo formal y al desarrollo profesional.