El Ministerio de la Presidencia, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) y la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional para impulsar el desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (SIRHEP).
El acuerdo, firmado en el Salón Paz del Palacio de Las Garzas, busca modernizar la administración pública mediante una plataforma tecnológica que permita centralizar, organizar y automatizar los procesos relacionados con la gestión del personal de las instituciones estatales.
La firma contó con la participación del ministro de la Presidencia, Juan Carlos Orillac; el ministro de Economía y Finanzas, Felipe Chapman; la directora general de Carrera Administrativa, Cheyla Valdés; y el administrador general encargado de la AIG, Francisco Guinard.
Durante el acto, Valdés destacó que esta iniciativa responde a los objetivos del Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029, particularmente en materia de gobernanza eficiente, fortalecimiento institucional y transformación digital del sector público.
“Este acto marca un antes y un después en el desarrollo y fortalecimiento del motor más importante de nuestras instituciones: el recurso humano”, expresó la directora de DIGECA, al explicar que el sistema permitirá modernizar la manera en que las entidades gubernamentales administran la información de los servidores públicos.
El convenio establece un marco de cooperación técnica, interoperabilidad y gobernanza de datos entre las cuatro instituciones, con el propósito de coordinar, supervisar y garantizar el desarrollo conjunto de la plataforma SIRHEP.
Entre los principales beneficios esperados se encuentran la reducción de registros duplicados, la automatización de procesos administrativos, una mayor organización de la información y el fortalecimiento de la transparencia en la gestión del talento humano del Estado.
Valdés señaló que la modernización tecnológica es fundamental para responder a las necesidades de una administración pública cada vez más dinámica y orientada a resultados.
“Tenemos la firme convicción de que este convenio permitirá centralizar y automatizar los procesos de recursos humanos de una manera más ágil y eficiente”, afirmó.
Asimismo, destacó que la experiencia y colaboración de las entidades participantes contribuirán al desarrollo de programas de innovación y al fortalecimiento profesional de los servidores públicos.
Con esta iniciativa, las instituciones firmantes buscan avanzar hacia una gestión del recurso humano más integrada, eficiente y transparente, mediante herramientas digitales que faciliten los procesos administrativos y contribuyan al fortalecimiento de la función pública panameña.
